Аналитики приводят статистику, что на одну должность для молодых сотрудников приходит около двадцати трех резюме пример которых можно найти в сети. Особенно такая тенденция наблюдается в кадровых агентствах. Большие шансы на хорошее трудоустройство имеют выпускники, которые имели опыт какой-либо работы в студенческие годы.
Многие фирмы с удовольствием берут на работу студентов по специальности, так как предпочитают выращивать собственные кадры, да и платить таким сотрудникам можно в разы меньше. Учащимся важен стаж, но и дополнительные бонусы в виде заработка не помешают. С каждым годом все большее количество студентов устраиваются на работу в качестве помощников основных специалистов. За год или два многие дорастают до полноправной должности.

Кроме того, отсутствие некоторых практических знаний компенсируется энергичностью и активностью, с какими учащиеся сотрудники берутся за работу, это в свою очередь привлекает многих работодателей.